Best Work Center w liczbach
Oferta specjalna dla tych, którzy jeszcze pracują.
79,99 zł - zamiast 159,99 zł
a nawet 799,99 zł
- za wstępną rekrutację pracowników ze wschodu
Najniższa stawka na rynku za dobór personelu.
Stała stawka dla wszystkich.
Brak rozgraniczenia stawki za personel deficytowy i wykwalifikowany.
- Setki tysięcy chętnych do pracy w Polsce za wschodnia granicą.
- Tysiące pracowników ze wschodu, pozostających bez pracy w Polsce.
- W czasie epidemii wszyscy Obcokrajowcy przebywają w Polsce legalnie.
- Wykorzystaj sytuację i zatrudnij zmotywowanych pracowników w swojej firmie.
- Skorzystaj z okazji i zdobądź deficytowego specjalistę dla swojej firmy właśnie teraz.
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Rekrutacja pracowników
również z poza UE
Proste czytelne zasady.
- ustalenie potrzeb pracodawcy
- określenie warunków pracy dla pracowników
- analiza możliwości zapewnienia pracowników przez agencję
- zawarcie umowy doboru personelu pracowniczego
W ramach umowy o świadczenie usług w zakresie doradztwa i doboru personelu, wykonawca-BWC zobowiązuje się do wyszukania i przedstawienie kandydatur personelu pracowniczego, według wytycznych zlecającego.
W przypadku personelu z poza UE, rekrutacja przeprowadzana jest dwuetapowo.
Pierwszy etap rekrutacji. Wykonawca-BWC, przedstawia zlecającemu oferty kandydatur na personel pracowniczy. Po zaakceptowaniu doboru przedstawionego przez wykonawcę , zlecający otrzymuje wszystkie niezbędne dokumentów do legalizacji pracy personelu, opłaca część wynagrodzenia ujętego w umowie. Może się zwrócić do BWC o pomoc w legalizacji pobytu potencjalnych pracowników.
Drugi etap rekrutacji. Drogą część wynagrodzenia należnego za rekrutację, zlecający opłaca dopiero po zatrudnieniu personelu. W przypadku nie możności zatrudnienia lub odrzucenia kandydata do pracy przez zlecającego, wykonawca (BWC) zobowiązuje się do bezpłatnego przedstawienia innego kandydata spełniającego wymogi określone w umowie. Dopóki zlecający nie obsadzi vacatów wynikających z zawartej umowy, wykonawca ma obowiązek przedstawiania odpowiednich kandydatur do całkowitego spełnienia umowy.
Rekrutacja succes fee
gwarancja stabilnego zatrudnienia
Proste czytelne zasady.
- ustalenie potrzeb pracodawcy
- określenie warunków pracy dla pracowników
- analiza możliwości zapewnienia pracowników przez agencję
- zawarcie umowy doboru personelu pracowniczego
- bezpłatne uzupełnianie niedoborów pracowniczych
Aby zagwarantować pracodawcy stabilne zatrudnienie, wyszliśmy naprzeciw oczekiwaniom zlecających i przygotowaliśmy umowę rekrutacyjną z gwarancją. W przypadku zdecydowania się przez zlecającego na opłacanie dodatkowej opłaty „succes fee”. Wykonawca (BWC) w czasie trwania umowy i w ramach jej działania, nieodpłatnie uzupełnia niedobory pracownicze. Bez względu na przyczynę, wykonawca bezpłatnie udostepnienia odpowiedniego kandydata na vacujące stanowisko. Pozostałe warunki tej umowy nie różnią się od umowy standardowej.
Leasing pracowniczy
użytkowanie pracowników
Proste czytelne zasady.
- ustalenie potrzeb pracodawcy
- określenie warunków pracy dla pracowników
- analiza możliwości zapewnienia pracowników przez agencję
- zawarcie umowy leasingu pracowniczego
Ta forma umowy współpracy między firmami daje możliwość uzupełnienia kadr zlecającemu, bez konieczności zatrudniania pracowników, a w przypadku pracowników obcokrajowców, uniknięcia procedur legalizacji zatrudnienia i zwolnienia z jakiejkolwiek odpowiedzialności wynikającej z ich zatrudniania. Ponadto co bardzo istotne, pracownicy kierowani w ten sposób do pracy muszą podporządkowywać się wszelkim regulaminom i zarządzeniom ustalanym przez zlecającego. Dzięki tej umowie zlecający, otrzymuje do pracy pracowników, zgodnie ze swoimi wymaganiami. W przypadku tej umowy wykonawca (BWC), dostarcza pracowników posiadających podstawowe dokumentu umożliwiające świadczenie pracy (zgoda na pracę, podstawowe szkolenie bhp i zaświadczenie lekarskie, oraz świadectwa kwalifikacyjne). Pozostałe zgody i zaświadczenia wynikające ze specyfiki zatrudnienia zapewnia zlecający. Podobnie sprawa dotyczy sprzętu, odzieży ochronnej, sprzętu bhp i zorganizowania miejsca zamieszkania dla osób przyjezdnych. W naszej umowie, za zgodą wszystkich stron, przewidujemy możliwość przekazania na stałe pracowników na rzecz pracodawcy.
Outsorsing podwykonawczy
praca bez zobowiązań
Proste czytelne zasady.
- ustalenie potrzeb pracodawcy
- określenie warunków pracy dla pracowników
- analiza możliwości zapewnienia pracowników przez agencję
- zawarcie umowy realizacji usług
Umowa współpracy, polegająca na realizacji usług przez podmiot zwany podwykonawcą usług (BWC). W tym przypadku BWC będąc wykonawcą, dostarcza pracowników którzy pod nadzorem zlecającego realizują usługi określone w umowie. Umowa jest realizowana przy pomocy maszyn i urządzeń należących do zlecającego. Pracownicy zatrudnieni są u podwykonawcy i wszelkie obowiązki pracownicze obciążają podwykonawcę. Umowa ta, jest bardzo wygodna i stosowana zwykle w sytuacji w której całość, lub część zlecenia daje się określić w sposób zadaniowy. W szczególności przy realizacji pracy w akordzie lub rozliczanie zadań od wykonanej powierzchni, masy itp. W tym wypadku podwykonawca bierze na siebie znalezienie zakwaterowania dla pracowników zamiejscowych, przeszkolenie i przedstawienie odpowiednich świadectw i zaświadczeń zgodnych z wymaganiami zlecającego oraz odpowiednie wyposażenie pracowników które realizuje na własny koszt. Z racji, że przygotowanie i wyposażenie pracowników do realizacji umowy jest po stronie podwykonawcy w umowie przewidziano zaliczkę. Zaliczka te nie jest wyższa od kwoty, jaką musiałby ponieść pracodawca decydując się na zatrudnienie pracowników we własnym zakresie i zostaje rozliczona z pierwszego wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Outsorsing zagraniczny
pracownicy delegowani do pracy w Polsce
Proste czytelne zasady.
- ustalenie potrzeb pracodawcy
- określenie warunków pracy dla pracowników
- analiza możliwości zapewnienia pracowników przez agencję
- zawarcie umowy realizacji usług przez pracowników delegowanych
Umowa współpracy, sporządzona w podobny sposób jak outsorsing podwykonawczy, z tą tylko różnicą, że umowę realizują pracownicy wykonawcy delegowani do pracy z zagranicy. BWC ma charakter międzynarodowy, dzięki temu możemy realizować umowę przy pomocy pracowników delegowanych z zagranicy. Pracownicy pracują legalnie w Polsce, ale wynagrodzenie i świadczenia ubezpieczeniowe są opłacane w ich kraju macierzystym. BWC ubezpiecza pracowników delegowanych w zakresie kosztów leczenia i pobytu w szpitalu we własnym zakresie. W tym wypadku koszty zlecającego dotyczące realizacji umowy mogą ulec znacznemu pomniejszeniu. Z racji, że procedura delegowania pracowników z firmy zagranicznej trwa dość długo, ten rodzaj współpracy realizujemy, jako kontynuacja umowy outsorsingu, bądź leasingu pracowniczego. W przypadku kontynuacji umowy, do pracodawcy trafiają sprawdzeni wcześniej pracownicy.
Szukasz pracowników?
Wypełnij Kwestionariusz Ofertowy
Best Work Center

BWC Poland – CEO
Prezes zarządu spółki

BWC Poland – COO
Dyrektor zarządzający

BWC Ukraine – CEO
Dyrector
BWC Poland
Key account manager

BWC Ukraine – CEO
Dyrector
Best Work Center ma charakter międzynarodowy, łączy pracę i doświadczenie ludzi pracujących po obu stronach granic. BWC otwiera rynki pracy w krajach w których pracy brak i łączy je z tymi gdzie brak pracowników. Nasza firma na Ukrainie korzysta z wieloletniego doświadczenia ludzi którzy zajmują się pozyskiwaniem pracowników z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi dla firmy polskiej. Firma w Polsce, zachowując najwyższe europejskie standardy, wyszukuje ofert pracy na rynkach w Polsce i całej Unii Europejskiej.
Szanujemy się nawzajem, rozumiemy wzajemne różnice mentalne i kulturowe, dzięki temu nie tylko szukamy pracowników i szukamy pracy, ale przede wszystkim łączymy ludzi. Według nas, nie ma złej pracy i nie ma złych pracowników, jest tylko źle dobrany personel lub źle przygotowana oferta pracy.
Best Work Center jest się ośrodkiem w który skupia najlepsze oferty pracy dla pracowników, oraz zapewnia najlepszych pracowników do realizacji prac wyznaczonych przez pracodawców, albowiem jak mawiał Albert Einstein, „Każda praca jest dobra, o ile jest dobrze wykonywana”.
Dariusz L. Solnicki
ZADZWOŃ
Skontaktuj się z nami
Masz pytania? Napisz do nas.
Best Work Center
Sp. z o.o.
ul. Towarowa 13
10-416 Olsztyn
www.bestworkcenter.eu
Centrum Doboru Personalnego
ul. 1 Dywizji 5
14-100 Ostróda
www.bestworkcenter.pl
Best Work Center LLC
26331, Kirovohradska obl., Hayvoronskyy rayon, selo
KHashchuvate,
VULYTSIA NEBESNOYI SOTNI, budynkiok 75
Kod USREOU 43266461
www.bwc-ua.com
Centrum Rekrutacji
Obwód kirowogradzki
stacja metra Gayvoron,
rejon Heroiv Maidanu, 1, 26300.
KRS 0000791885
NIP 7393928954
Regon 383698446
Nr KRAZ 22255